Primer Plano
Los esfuerzos en materia de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad ganan terreno en el Instituto Nacional sobre el Abuso del Alcohol y Alcoholismo
Un año después de que el Instituto Nacional sobre el Abuso del Alcohol y Alcoholismo (NIAAA, por su sigla en inglés) anunciara la selección de Dawn Wayman, M.H.S., como la primera Jefe de Diversidad Científica del instituto (SDO, por su sigla en inglés), el NIAAA sigue avanzando en los principios de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA) tanto internamente como en sus programas científicos.
Como líder de los esfuerzos de DEIA en el NIAAA, la Sra. Wayman involucra regularmente a la comunidad del NIAAA a través de una variedad de actividades para fomentar una cultura organizacional que integre la DEIA en todo lo que hace, desde la construcción y mejora de la competencia cultural en todo el instituto, hasta el cultivo de una fuerza laboral científica y administrativa diversa, y la mejora de la cartera de investigación del NIAAA sobre la salud de las minorías y las disparidades de salud.
Recientemente, el NIAAA destacó su compromiso con DEIA a través de su Plan Estratégico para los años fiscales 2024 a 2028, que se publicó en mayo de 2024. El avance de la DEIA en la empresa de investigación sobre el alcohol es un tema de investigación transversal que es parte integral de todos los objetivos del plan estratégico del NIAAA.
Las investigaciones sugieren que la diversidad promueve la creatividad y fomenta la innovación científica. Además, apoyar a una fuerza laboral diversa que incluye poblaciones históricamente subrepresentadas(disponible en inglés) permite que la investigación se base en una amplia gama de perspectivas y capitalice toda la variedad de talentos en la nación. Un componente central del objetivo del NIAAA de desarrollar una sólida capacidad de investigación es cultivar y mantener una fuerza laboral científica y administrativa altamente calificada y diversa.
Con este fin, el NIAAA está trabajando para ampliar el alcance sobre el NIAAA y los programas de capacitación en investigación de los Institutos Nacionales de Salud (NIH, por su sigla en inglés) a diversas comunidades. Mediante la colaboración con organizaciones profesionales e instituciones académicas, el NIAAA espera aumentar el conocimiento de las oportunidades de formación en investigación sobre el alcohol entre estudiantes y becarios de diversas poblaciones, incluidos los programas de capacitación dentro del programa de investigación intramuros del NIAAA.
El NIAAA también busca asociaciones con instituciones que sirven a las minorías (MSI, por su sigla en inglés). Por ejemplo, el programa de investigación intramuros del NIAAA estableció una colaboración con Howard University sobre formación de posgrado en investigación básica y clínica que servirá como modelo para futuros esfuerzos de mejora de la diversidad en la mano de obra científica. El NIAAA apoya la investigación colaborativa y las asociaciones de desarrollo de la fuerza laboral biomédica entre los centros de investigación en las MSI y los centros de investigación sobre el alcohol respaldados por el NIAAA.
El NIAAA también participa en programas dirigidos por otros Institutos y Centros (IC) de los NIH. Una de esas asociaciones es el programa de Maximización de Oportunidades para Carreras Científicas y Académicas Independientes (MOSAIC, por su sigla en inglés) de los NIH, establecido y dirigido por el Instituto Nacional de Ciencias Médicas Generales. MOSAIC facilita la transición de prometedores investigadores postdoctorales de diversos orígenes a carreras docentes independientes. El NIAAA participa con otros IC en el programa de Suplementos de Diversidad de los NIH, que proporciona suplementos administrativos a las subvenciones de investigación de los NIH para apoyar las experiencias de investigación de personas de diversos orígenes a lo largo del continuo de desarrollo profesional.
"Ha sido un emocionante año de trabajo de DEIA en el NIAAA", dijo la Sra. Wayman. "Uno de los desafíos del trabajo de DEIA es que rara vez logramos el éxito de la noche a la mañana. Se trata de un proceso largo y lento. Sin embargo, estoy contenta con los avances que hemos logrado en el NIAAA. Hemos dedicado mucho tiempo a evaluar dónde estamos, identificar nuestras lagunas y planificar juntos los próximos pasos. Confío en que varios de nuestros esfuerzos de planificación logren impulso dentro del próximo año".
